《泉城首席技師選拔管理辦法》
—JNCR-2017-0020001
各縣區(qū)人民政府，市政府各部門：
《泉城首席技師選拔管理辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
濟南市人民政府辦公廳2017年4月12日
泉城首席技師選拔管理辦法
第一章總則
第一條為深入貫徹實施人才強市戰(zhàn)略，加快我市高技能人才隊伍建設(shè)，提高技能人才整體素質(zhì)，營造技能人才成長的良好社會環(huán)境，調(diào)動廣大技能勞動者學(xué)技術(shù)、比貢獻的積極性，更好地服務(wù)我市“四個中心”建設(shè)，根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)齊魯首席技師選拔管理辦法的通知》(魯政辦字〔2015〕233號)等相關(guān)文件精神，制定本辦法。
第二條本辦法所稱泉城首席技師是指在生產(chǎn)一線從事技術(shù)技能工作，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實踐經(jīng)驗及業(yè)績貢獻突出，在全市乃至全省同行業(yè)（領(lǐng)域）影響帶動作用大，得到廣泛認(rèn)可，經(jīng)選拔認(rèn)定的優(yōu)秀高技能人才。第三條 泉城首席技師選拔工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，充分考慮技術(shù)技能型、知識技能型、復(fù)合技能型高技能人才的不同特點和行業(yè)（領(lǐng)域）分布,重點從我市國民經(jīng)濟發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔。
第四條泉城首席技師每2年選拔1次，每次選拔人數(shù)不超過60人，管理期限為4年。
第五條泉城首席技師選拔管理工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),市委組織部、市人力資源社會保障局、市財政局等部門成立泉城首席技師選拔管理工作辦公室(以下簡稱市選拔管理工作辦公室)。辦公室設(shè)在市人力資源社會保障局,負(fù)責(zé)具體實施工作。
第二章 選拔范圍和條件
第六條泉城首席技師選拔范圍是駐濟各級(包括中央、省屬單位)各類所有制經(jīng)濟、社會組織中,具有技師以上職業(yè)資格并在一線崗位直接從事技術(shù)技能工作的人員,符合條件的自由職業(yè)者也可參加。
第七條 泉城首席技師選拔條件。
（一）基本條件。
1.熱愛祖國,遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè),具有良好職業(yè)道德和社會公德,為所在單位和社會作出重大貢獻,在同行業(yè)中享有很高聲譽；
2.發(fā)揚團隊精神,傳絕技,帶高徒,所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干；
3.擔(dān)當(dāng)意識和創(chuàng)新意識強；
4.年齡一般不超過55周歲，同等條件下優(yōu)先從45周歲以下的高技能人才中選拔。
（二）業(yè)績條件（至少具備其中一項）。
1.個人職業(yè)技能在省內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先、市內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平。近4年內(nèi)在技術(shù)改造、引進高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題，或能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻，或在編制標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面有突出貢獻，且獲得市高技能人才技能成果二等獎或獲得市級以上科學(xué)技術(shù)發(fā)明和科學(xué)技術(shù)進步獎項；
2.近4年內(nèi)獲得“中華技能大獎”、“享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼”、“全國技術(shù)能手”、“省有突出貢獻的技師”、“省技術(shù)能手”、“市突出貢獻技師”等稱號之一；
3.近4年內(nèi)在全國一、二類技能競賽中分別獲得前六名、前三名，或省級一類、二類技能競賽中獲得前三名、前二名，或市級一類技能競賽獲得第一名。
第三章 選拔方法和程序
第八條泉城首席技師選拔采取自下而上、逐級推薦、專家評審、組織審定的方式進行。各縣區(qū)、市直有關(guān)部門、市行業(yè)協(xié)會、市管企業(yè)及中央、省駐濟有關(guān)單位負(fù)責(zé)推薦本縣區(qū)、本行業(yè)系統(tǒng)、本單位候選人。不受理個人申請。
第九條泉城首席技師選拔按照下列程序進行：
（一）部署申報。根據(jù)當(dāng)年市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，市委組織部、市人力資源社會保障局、市財政局下發(fā)申報工作通知，明確時間進度和工作要求。
（二）組織推薦。各縣區(qū)、市直有關(guān)部門、市行業(yè)協(xié)會、市管企業(yè)及中央、省駐濟有關(guān)單位受理申報后，組織專家進行初步評審，形成推薦人選。推薦人選公示5個工作日無異議的，報市選拔管理工作辦公室。推薦時需報送以下材料:
1.泉城首席技師申報表;
2.1000字左右的事跡材料;
3.申報人職業(yè)資格證書、主要技術(shù)成果、專利、獲獎情況等證明材料。
（三）資格審查。市選拔管理工作辦公室根據(jù)評選條件和標(biāo)準(zhǔn)，對推薦人選的資格條件、申報材料等形式要件進行審查。凡材料弄虛作假者，取消申報資格。
（四）評審遴選。市選拔管理工作辦公室組織專家進行評審，在充分討論和記名投票表決基礎(chǔ)上，提出泉城首席技師建議人選名單。
（五）考察公示。市選拔管理工作辦公室將建議人選名單在有關(guān)網(wǎng)站和申報單位公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，組織實地考察。
（六）頒發(fā)證書。公示無異議且考察屬實的，提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過后報市政府同意，由市政府辦公廳發(fā)文公布名單，并頒發(fā)證書。
第四章 待遇
第十條 泉城首席技師在管理期內(nèi)每人每月享受市政府津貼1000元。津貼于每年第四季度集中發(fā)放。當(dāng)年新評選的泉城首席技師津貼于次年發(fā)放。
第十一條 泉城首席技師納入市高層次人才庫，市人力資源社會保障局每年組織部分泉城首席技師參加市情省情國情考察、咨詢、療養(yǎng)、休假等活動。強化教育培訓(xùn)，市人力資源社會保障局于評選當(dāng)年或下一年度對新評選產(chǎn)生的泉城首席技師輪訓(xùn)一遍。
第十二條泉城首席技師的工資待遇可參照企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制,其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益,應(yīng)按照一定比例分配給個人。
第十三條建立企業(yè)補充醫(yī)療保險的用人單位，應(yīng)對泉城首席技師基本醫(yī)療保險政策范圍內(nèi)個人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用給予適當(dāng)補助。管理期內(nèi)可參加市每年組織的泉城首席技師健康查體。用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排泉城首席技師帶薪休假。
第十四條泉城首席技師達(dá)到法定退休年齡的，在用人單位需要、本人自愿的前提下，經(jīng)市人力資源社會保障局核準(zhǔn)，可以推遲退休，推遲年限一般不超過3年。
第五章管理
第十五條泉城首席技師要在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和管理、技術(shù)革新和項目攻關(guān)、高技能人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮積極作用。
(一)用人單位有計劃地組織泉城首席技師參與重點生產(chǎn)建設(shè)項目咨詢和重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，推廣新技術(shù)、新工藝和先進操作法,承擔(dān)“名師帶徒”工作；
(二)在不同行業(yè)選擇建立“泉城首席技師工作站”,組織泉城首席技師承擔(dān)社會服務(wù)任務(wù),組織泉城首席技師開展技藝傳承、技能推廣等活動，建立高技能人才技術(shù)技能創(chuàng)新成果和絕技絕活代際傳承機制；
(三)有關(guān)部門和用人單位要積極創(chuàng)造條件,有計劃地安排泉城席技師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察和技術(shù)交流；
(四)泉城首席技師在申報科研項目、新技術(shù)推廣、開發(fā)應(yīng)用、技術(shù)革新時,有關(guān)部門和用人單位要在經(jīng)費等方面優(yōu)先支持。
（五）加強聯(lián)系服務(wù)，建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系泉城首席技師制度，及時協(xié)調(diào)幫助解決生產(chǎn)生活中的實際困難；
（六）強化輿論宣傳，依托新聞媒體大力宣傳泉城首席技師的先進事跡和突出貢獻，形成全社會關(guān)注支持高技能人才工作的良好局面，為高技能人才隊伍發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。
第十六條泉城首席技師在有關(guān)部門和所在單位安排下，承擔(dān)以下職責(zé)和義務(wù)：
（一）做好所在職業(yè)（工種）領(lǐng)域技術(shù)技能傳幫帶工作，加快培養(yǎng)一批青年技術(shù)技能骨干，管理期內(nèi)培養(yǎng)高級工及以上高技能人才不少于5人；
（二）發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢，積極參與技術(shù)攻關(guān)、技能革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)操作、技術(shù)工藝等方面難題，并在管理期內(nèi)獲得市技能成果獎項；
（三）積極參加行業(yè)性、區(qū)域性技術(shù)交流會議、技能演示活動，及時總結(jié)推廣創(chuàng)新成果和具有特色的生產(chǎn)操作法；
（四）配合有關(guān)部門做好高技能人才宣傳工作。
第十七條市人力資源社會保障局建立泉城首席技師檔案,每年年底，從政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作業(yè)績、技術(shù)創(chuàng)新、傳技帶徒等方面對泉城首席技師進行年度評估，評估結(jié)果作為發(fā)放津貼的重要依據(jù)。管理期滿后，對其工作成效進行期滿評估，期滿評估結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。期滿評估優(yōu)秀的，經(jīng)用人單位和本人同意，且符合泉城首席技師選拔條件，可直接納入下一管理期支持，
最多連續(xù)支持2個管理期。期滿評估合格的，可參加新一批泉城首席技師選拔申報。期滿評估不合格的，取消泉城首席技師資格；所在單位負(fù)有責(zé)任的，取消該單位申報下一屆泉城首席技師資格。
第十八條管理期內(nèi)泉城首席技師在用人單位取得以下標(biāo)志性成果之一的，可參評優(yōu)秀等次，每批優(yōu)秀等次數(shù)量不超過10人。
（一）在管理期內(nèi)獲得“中華技能大獎”、“享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼”、“全國技術(shù)能手”、“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”、“齊魯首席技師”、“山東省有突出貢獻的技師”、“山東省技術(shù)能手”等稱號之一;
（二）在技術(shù)技能革新、項目攻關(guān)等方面取得新的重大突破性成果，產(chǎn)生重大經(jīng)濟社會生態(tài)效益，得到業(yè)內(nèi)及社會公認(rèn)，并在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、先進操作法方面獲得市高技能人才技能成果二等獎及以上獎項。
（三）在技術(shù)技能推廣、傳技帶徒等方面成效十分顯著，所帶徒弟有1人以上獲得市級以上人才榮譽稱號。
第十九條泉城首席技師在管理期內(nèi)不再從事技術(shù)技能崗位工作或者調(diào)往市外的，可繼續(xù)保留泉城首席技師資格，但不再享受有關(guān)待遇。
第二十條泉城首席技師有下列情形之一的，報經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，取消其資格，收回證書并停止相應(yīng)待遇：
（一）在管理期內(nèi)有違法違紀(jì)行為、重大過失或2個年度評估不合格的；
（二）無正當(dāng)理由拒不承擔(dān)本辦法規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)的；
（三）采取弄虛作假、謊報成果等不正當(dāng)手段騙取泉城首席技師資格的；
（四）其他應(yīng)當(dāng)取消泉城首席技師資格的行為。
第六章 附 則
第二十一條本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期5年。